三大權(quán)威研究機構(gòu)將SAP SuccessFactors評為人力資源云解決方案領(lǐng)導(dǎo)者

發(fā)表于：2017/3/17 16:43:42??閱讀量：?[關(guān)閉]

　　2017 年3月 6 日，北京訊—— SAP 公司 (NYSE: SAP) 日前宣布，在 2016 年由Forrester、Gartner 和 IDC 三大研究機構(gòu)發(fā)布的人力資本管理研究報告中，SAP SuccessFactors均被譽為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。SAP SuccessFactors 之所以能夠獲得八份權(quán)威報告的肯定，是因為其始終致力于圍繞一整套基于云的人力資本管理解決方案不斷創(chuàng)新，為人力資源團隊提供先進的人力資源管理技術(shù)，激發(fā)員工的激情，助力企業(yè)實時把握機會。

　　SAP SuccessFactors總裁 Mike Ettling 表示：“如今，人們期望在工作中使用易于操作、便于協(xié)作、具有移動功能且非?？犰诺墓ぞ?。目前，我們主要專注于滿足全球 6,000 多家企業(yè)超過 4,500 萬名員工的這種不斷增長的期望值。我們一直在重新構(gòu)想如何讓用戶滿意，同時確保我們始終是先進的解決方案提供商，幫助企業(yè)簡化流程、提升員工體驗，并支持他們交付業(yè)務(wù)成果。”

　　在 Forrester Research發(fā)布的《Forrester Wave™ 2016 年第 4 季度報告：學(xué)習(xí)與績效管理解決方案》1 中， SAP SuccessFactors 憑借其現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)、戰(zhàn)略以及市場表現(xiàn)被評為領(lǐng)導(dǎo)者。Forrester Wave 報告點評了多家人力資源軟件供應(yīng)商提供的一流學(xué)習(xí)與績效管理云解決方案，并評估了其各自的優(yōu)缺點。

　　報告指出：“長期以來，SAP SuccessFactors 都是績效管理解決方案領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。SuccessFactors 為客戶提供了市場先進且全方面集成的績效管理與學(xué)習(xí)產(chǎn)品。借助開放內(nèi)容網(wǎng)絡(luò) (Open Content Network)，用戶可以輕松訪問面向消費者和企業(yè)推出的學(xué)習(xí)內(nèi)容。SuccessFactors 正在不斷完善持續(xù)績效管理工具，打造面向未來的績效管理解決方案。產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)支持移動功能(包括支持離線移動訪問)、便于用戶查找正式內(nèi)容和非正式內(nèi)容的搜索功能，以及直觀、靈活的用戶界面等等。客戶對產(chǎn)品集成度和靈活性十分滿意。”

　　2016 年 10 月，Gartner 發(fā)布了《面向中型企業(yè)和大型企業(yè)的人力資本管理云套件的重要功能》2 報告。該報告評估了四類使用案例， 在“面向大型全球企業(yè)的核心人力資源+人才人力資本管理套件(員工人數(shù)超過 5,000 人)”和“面向總部位于歐洲的中型企業(yè)的HCM 套件(員工人數(shù)介于 1,000 到 5,000 人)”兩類用例中，SAP SuccessFactors 均取得高分。這是 Gartner 首次針對 HCM 云套件的重要功能發(fā)布報告，報告結(jié)合以下多項重要功能對供應(yīng)商進行了評估，包括核心人力資源/福利管理、薪酬管理、員工管理、聘用前人才管理、聘用后人才管理、報告工具/WFA/WFP、技術(shù)/用戶體驗、整體產(chǎn)品滿意度以及整體供應(yīng)商—客戶關(guān)系滿意度。

　　同年 6 月， Gartner 發(fā)布了《面向中型市場企業(yè)和大型企業(yè)的人力資本管理云套件魔力象限》3報告。憑借完整的愿景和卓越的執(zhí)行力，SAP SuccessFactors同樣榮膺領(lǐng)導(dǎo)者稱號。

　　此外，結(jié)合 SAP SuccessFactors 強大的研發(fā)能力、市場發(fā)展動力、產(chǎn)品組合深度、生存能力以及全球影響力等，國際數(shù)據(jù)公司在《IDC MarketScape：2016 年全球一體化人才管理解決方案供應(yīng)商評估》4報告中將 SAP SuccessFactors 評為了領(lǐng)導(dǎo)者。此外，IDC MarketScape 報告還將SAP SuccessFactors 譽為招聘、學(xué)習(xí)管理、績效管理和薪酬管理等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　報告指出：“SAP SuccessFactors 堅持在人才管理產(chǎn)品組合方面銳意創(chuàng)新，確保所有模塊息息相關(guān)，并緊跟新趨勢和技術(shù)發(fā)展步伐。SuccessFactors 對學(xué)習(xí)管理軟件進行了大量更新，且在整個人才解決方案中部署了 SAP ® Jam™，以發(fā)揮社交效用。在采用 SAP Fiori® 框架后，所有模塊均能提供一致的用戶體驗。在服務(wù)方面，SAP SuccessFactors還大幅擴充了云支持團隊。”

　　在大中華區(qū)，SAP SuccessFactors同樣得到了客戶的廣泛認(rèn)可與好評。2016年第四季度又有多家客戶選擇使用SAP SuccessFactors 解決方案，其中包括：

　　周生生珠寶金行有限公司(簡稱“周生生”)是總部位于香港的珠寶零售商。周生生選擇了SAP SuccessFactors解決方案，以減少人力資源部的手工作業(yè)，提升績效管理效率，并加強培訓(xùn)以提高員工的工作效率和業(yè)績表現(xiàn)。

　　多氟多化工股份有限公司(簡稱“多氟多”)是全球很大的無機氟化工企業(yè)。他們選擇了SAP S/4HANA和SAP SuccessFactors，幫助企業(yè)向工業(yè)4.0的轉(zhuǎn)型，加速成為數(shù)字工廠，并終實現(xiàn)供應(yīng)鏈優(yōu)化，為企業(yè)的決策提供實時的行業(yè)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)洞察。